关于职场妒忌的心理介绍
女人在职场中有可能会遭遇被人嫉妒陷害，这时候职场女人如何是好呢?在遭遇一些不平等的待遇的时候该注意什么呢?职场女性在工作中女性也应了解职场锦囊，有一些应对措施。现在，我们一起来看看如何处理这些职业中棘手的问题吧!
白领遭遇同行妒忌应该怎么办?我们白领应该怎么做，才能拆除同性同事之间的这道“篱笆”，消除彼此间这种不良情绪，让像小丽与杨红这样的白领丽人更好地完成从学校到职场的过渡，轻松地游走于职场呢?其实，在单位中，因为各人家庭、教育、喜好、观念的不同，同事间不投缘也就在所难免。这就要求我们具备良好的心理素质与恰当的应对策略，这些必要的硬件，是人们进行广泛社交活动的必要条件。——
排他心理
不管你事业上多么成功，职场经验多么丰富，工作能力多么强，你都不能因为这些自恃甚高而轻视他人，对职场新人采取排斥的态度，甚至于因为害怕职业新人超越自己而处处为他人设障。这种心理如不克服，你就会给下属留下争强好胜，自高自大的印象，使自己始终处在人际关系相对紧张的环境中，对自己今后的发展与升迁极为不利。
妒忌心理
这是某些女白领人缘不好的重要因素。能力比她强的，她不服气;受老板器重的，她看不顺眼;别人之间相互关系密切，她则悻悻然，充满了妒忌。整天斜着眼睛看人，仿佛全公司人都跟她有仇似的。这些表现，虽然不是有意的，却必然会引起同事的反感，无形中在她与别人之间构筑了一道人际关系的“篱笆”。
猜疑心理
有猜疑心理的人，往往爱用不信任的眼光去审视对方和看待外界事物，每每听到或看到别人在议论什么，就猜测别人是在讲自己的坏话，从而对别人充满了敌意。产生疑心病的原因，主要是心理成熟度低，缺乏应有的职场安全感，把自己的注意力都集中在对外界的防卫上。她们在人际关系中没有信任感，当然也不可能与别人沟通了，久而久之，这类人在职场中会成为真正的“孤家寡人”。
孩子要“放养不能“圈养”
真正爱孩子的父母，要在儿子面前表现得弱一点，给孩子一点爱他人的机会。别总把自己看成高山，视孩子为小草，让孩子靠着你、仰视你、畏惧你；更不要当大伞，视孩子为小鸡，为孩子遮风挡雨，让孩子弱不禁风
使用女儿，我也有一句话：欣赏你的女儿，对女儿说：“有个女儿真好！”
“有个女儿真好！”这是父母对女儿的欣赏，也是对女儿最大的.鼓励，它能使女儿看到
自己存在的价值，充满乐观与自信，学会善良与关爱。一个女孩，从小能够得到父亲的关爱，有助于培养她良好的性格、开朗大度的胸怀以及善于交往的能力。相反，一个从小失去父爱的女孩，在择偶时容易选择一个父亲般的男友，或者总是对男性心怀仇恨。如果说母亲是大地，那么父亲便是一片蓝天；如果说大地能够创造生命，那么蓝天就应该包容世界。天地合一，万物才能和谐健康地生长、繁衍，这是自然界发展的规律。天下的父亲都该用博大的胸怀去接纳自己的女儿、欣赏自己的女儿，陪伴女儿在人生的道路上长大
想把孩子培养成能适应未来社会的人，就要“放养”，不能“圈养”，舍得放手。尤其是培养男孩子刚强、坚毅的男子汉气质，从小给他们一个自由独立的空间，提供锻炼、实践、展示本领的机会
父母应谨防孩子的蛋壳心理
所谓“蛋壳心理”指的就是一触即破的脆弱心理，孩子不能承受心理打击，在遇到困难的时候不懂如何接受和克服，父母在教育孩子的时候，要重视心理教育，让孩子的成长的同时增加心理抗压能力。
如今很多孩子只能听赞美之词，听不得半点反对意见；有的孩子外表高傲，内心脆弱，敏感多疑；只能接受成功，不能面对失败，遇到一些不顺心的事情，就会有极端的举动，甚至轻生……这就是所谓的“蛋壳心理”，脆弱是它的本质。这种心理，给孩子的成长带来极大的危害——
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