求职指导：七成人对跳槽采取谨慎态度

时间：2020-11-06 16:47:27 职场心理我要投稿

求职指导：七成人对跳槽采取谨慎态度

　　春天来了，万物都开始复苏了，而对于很多上班族来说，跳槽的心也开始蠢蠢欲动，据智联招聘网的统计，每年的3、4月份都是跳槽的高发季节。你想，这个时候一般去年的年终奖都拿到手了，对骑驴找马的人来说，下家也该找到了，上家的扫尾工作也该处理完了，这不正是跳槽的最佳时机吗？关于跳槽这件事我们也联合智联招聘网和腾讯网共同做了一个调查，一共有近一万五千人中(14937)参加。

求职指导：七成人对跳槽采取谨慎态度

　　春天来了，你那“跳槽”的种子发芽了没有？(ppT1)

　　1、已经铁定心要跳了，正在运作中 19%

　　2、蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法 37%

　　3、还在犹豫中 24%

　　4、不跳，工作多难找呀 8%

　　5、不跳，这工作不错呀 12%

　　“已经铁定心要跳了，正在运作中”的有19% ：这部分人正在骑驴找马；“蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法”的有37% ：这部分人已经春心萌动，跳槽的种子正在发芽；“还在犹豫中”的有24% ：跳还是不跳这是个问题，这部分人犹豫也许是因为对现在的工作有些不满但还没遇到新的机会，所以举旗不定，但也属于已经种下了跳槽的种子。第二和第三两项加起来有51%，这部分人可以说都有了跳槽的想法，也许就等机会了。而选择“不跳，工作多难找呀”的有8% ：请注意这部分人明确不跳的原因是因为工作难找，怕麻烦而不跳，而他们一旦遇到好的机会，也许就会转到跳槽的队伍中来。而因为对现在的工作很满意而明确不跳的只有12%。也就是在参加调查的近15000人当中，对现在工作很满意明确表示不想跳槽的只有1800人。看来，现在确实是跳槽的高发季节。

　　俗话说，铁饭碗铁饭碗，以前，人们大多希望自己的工作牢固的像铁一样，可为什么现在一下子有那么多人想跳槽？我们先来看看在两年之内有过三次跳槽经历的王勇是怎么想的：

　　王勇今年刚刚24岁，虽然离开校园的时间并不长，可他却已经有过三次跳槽经历了。不过，与人们印象中的那种“骑驴找马”式的跳槽不同，王勇的每一次跳槽都是先辞职，再找“下家”。

　　王勇：因为当你在一家公司，你没有心思去工作的时候，你不能给它创造更多价值的时候，你拿着它的工资你自己心里也会惭愧吧。

　　王勇的第一份工作是在老家哈尔滨的一家广告公司做文案策划，因为大学里学的就是广告专业，所以他在这里一直干得挺不错，还当上了文案指导。可一年后，王勇却突然辞掉了这份工作，来到了北京。

　　王勇：因为我一直都对北京充满向往，北京的广告行业发展的一直比较成熟，我就想到北京来经历一下，因为我感觉对于一个男人来讲，他的最宝贵的财富就是他的经历。

　　王勇一直都希望能干点大事儿，而在他心里，北京无疑会给他提供很多实现梦想的机会。所以，刚刚来到这个城市，他就开始兴致勃勃地跑招聘会、投电子简历了。凭着一定的工作经验，很快，他就在一家企划公司找到了一份文案策划的工作。可这份工作他却只做了四个多月。

　　王勇：公司可能它会有它公司经营的一个理念、一种方式，可能我对这个行业，我有我自己的一些理解，所以这个时候我们可能会产生一些差距，再加上一些个人原因，比如说工资不是很满意，再加上年轻气躁，也有这方面的原因，也有我自己的原因，当时就辞职了。

　　王勇的第三份工作是在一家地产广告公司做文案，这份工作是他花了一、两个月的时间才找到的，本来以为可以稳定下来，大展拳脚了，可这份工作却让王勇意外发现了自己职业发展中的一个“致命伤”。

　　王勇：这份工作跟前面的工作有点不太一样，它更偏重于一个文字的执行，做了一段时间之后，感觉一直没有什么起色，这时候我就在思考，是我的文字功底和经验不够呢？还是我本身对自己的职业定位还不够准确？

　　经过一段时间的思考王勇发现，似乎是自己的`职业定位出了问题。其实他也并不喜欢这样频繁的跳槽，但为了最终找准自己的位置，他也只能这样摸索着去寻找。这次，王勇给自己定了一个一年的期限，也许最终找到的那个职位并不一定是最好的，但他希望，对他来说是最合适的。

　　从对于一个城市的向往、到对公司经营理念的不认同、再到自己到底适合做什么的困惑，王勇两年时间里的三次跳槽经历显得既积极又无奈。那么，其他人如果打算或已经跳槽，最主要的主观原因又是什么呢？

　　如果你打算或已经跳槽，最主要的主观原因是什么？(ppT2)

　　1、个人发展空间不大 40%

　　2、对薪水不满意 30%

　　3、干腻了，对工作没热情了 12%

　　4、受不了公司的管理方法和制度 10%

　　5、与领导、同事关系没处好，呆不下去了 3%

　　6、其他 5%

　　个人发展空间不大排在了第一位，其次是对薪水不满意，看来，这理想和面包是缺一不可。那么，如果出现了上述这些问题，大家会用什么样的态度来解决？是抬腿就跳？还是能忍则忍呢？来看下面的调查结果：

　　你对跳槽的态度是？ (ppT3)

　　1、会谨慎考虑，看情况决定 71%

　　2、有机会就跳，绝不犹豫 19%

　　3、能忍则忍，不到万不得已就不跳 10%

　　71%的人会采用比较谨慎的态度，只有在遇到好的机会，时间成熟时才会跳；19%的人有机会就跳，不犹豫，这部分人对待跳槽比较随意，职场上把频繁跳槽的人称为“跳蚤”；只有10%的人会坚持以往的那种“铁饭碗”的心态，万不得已，实在干不下去了才跳。也就是说，对待跳槽，有90%的人，已经不会抱着“铁饭碗”的心态，死守一个工作了。为了理想和面包，选择跳槽对一个人的人生发展来说是一个积极主动的选择，但对于你供职的企业来说，这是不是一种不诚信、不忠诚的表现呢？下面我们就来听听企业是怎么理解跳槽与诚信和忠诚的关系的。

　　富士通(中国)有限公司管理部课长许岚：

　　现在这个社会，个人的这种对自我价值的忠诚度可能会高于对企业的这种忠诚度，如果公司不能提供给他想要的这个职位或者说这种工作的话，我觉得公司对这个员工，也是希望他有更好的发展，所以说这个并不存在对公司不忠诚。

　　联想集团中国平台人力资源总监卫弘：

　　如果个人的发展和企业的发展出现一些背离，而为了个人的这种发展到外面去寻找更好的机会，我们也非常理解和支持，但是新的发展不应该以损害原来企业的利益为前提和代价，这也是一个最起码的职业道德

　　俗话说“人挪活，树挪死”，为了实现理想的跳槽，对个人和社会都是一件好事，但是前提条件就是别损害老雇主的利益，否则就是不诚信了，玩过了还会影响到自己的发展甚至惹上官司。来看张照片,照片上的这个男子原来是西安一个研究所的高级工程师，他在“跳槽”后，将原单位的近万张商业秘密技术设计图纸“剽窃”到新单位使用，这次“剽窃式跳槽”给原单位造成重大损失。今年2月底，法院判决他3年有期徒刑、他还要与新单位共同赔偿原单位经济损失1782万元，这样的跳槽真是让人心惊肉跳，实在是得不偿失。

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